hrbp六项核心专业能力与进阶修炼十二式-17页

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摘要：

,人力资源的价值与贡献向驱动业务成功演进价值与贡献驱动业务成功支撑业务成功吸引保留人才稳定雇用关系提升生产效率阶段变迁典型企业管理大师启示：我对业务的价值是什么?(HR)如何强化对组织和人的关注？（业务主管）}问题：如何衡量支撑和驱动？核心要素是什么？二己二。000000000ooooo早期劳工与人事管理阶段(1880-1930年）劳动关系管理阶段(1930-1980年）工业经济时代福特弗雷待里克泰勒《科学管理原理》GE杰克韦尔奇《嬴》HR专业化与战略HR兴起阶段(1980-2000年）\知识经济时代微软彼得待鲁克《管理的实践》战略人力资涸管理阶段(2000现在）\移动互联网时代亚马逊戴维尤里...

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